北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法
作者:法律资料网 时间:2024-06-17 15:39:19 浏览:8997
来源:法律资料网
北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法
北京市政府 市委组织部 市人事局
北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法
市政府 市委组织部 市人事局
根据《中华人民共和国宪法》第四十三条“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，为使党政机关工作人员保持往盛的工作精力，不断提高工作效率，现对我市党政机关工作人员的休假制度，暂作如下规定：
一、按照工作年限，享受下列休假待遇：
1、参加工作满五年、不满十五年者，每年休假十天；
2、参加工作满十五年、不满二十五年者，每年休假十五天；
3、参加工作满二十五年以上者，每年休假二十天。
二、获得中共中央、国务院授予的或省、市、自治区和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的，获得中央军委授予的或部队军以上单位授予的战斗英雄称号并保持荣誉的，可在规定享受的休假天数上增加五天。
三、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。
四、安排疗养或休养的人员，其疗养或休养的时间应计算在当年的休假时间内。
五、一年内连续病假超过半年或事假累计超过二十天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
六、从不实行休假制度的单位调到党政机关并符合休假条件的人员，上半年调入的可享受当年的休假待遇，下半年调入的不享受当年的休假待遇。
七、脱产一年以上参加各类学校学习的党政机关工作人员，不再享受机关的休假待遇。毕业后回机关工作的，从下一年度享受休假待遇。
八、休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。，13九、休假期间工资照发。
十、区长、县长、局长休假，应报主管副市长批准；副区长、副县长、副局长休假，由区长、县长、局长批准；正副处长、正副科长和一般工作人员休假，由上一级行政领导批准。
十一、各机关应在保证完成工作任务的前提下，统筹安排好工作人员的具体休假时间。休假时间原则上一次使用，因工作需要不能一次休完的，经领导批准可以补休。休假一律不得跨年度使用。
十二、事业单位（实行寒暑假制度的单位除外）可以参照本办法执行。
中共北京市委组织部
北京市人事局
1986年10月11日
北京市属普通高等学校特困生补助办法
北京市教育委员会 北京市财政局
北京市属普通高等学校特困生补助办法
北京市教育委员会 北京市财政局
为了体现市委、市政府对我市高等学校特困生的关怀，保障高等学校特困生的基本生活水平，做好资助特困生工作，现制定《北京市属普通高等学校特困生补助办法》。
一、特困生的补助范围
特困生的补助范围限于国家计划内招收的全日制普通班的专科生、本科生、研究生，不包括委托培养生和自费生。
二、特困生的认定、补助标准
（一）认定标准：
学生家庭人均收入低于最低生活保障线者可享受特困生补助。
（二）补助标准：
每生每月100元，全年（按10个月计算）为1000元。
三、学校对特困生补助的评定程序
（一）本人申请，并提供家长单位证明。（若提供假证明则取消申请资格）
（二）班主任和辅导员根据班委意见及该生平时的生活水准和收支状况（可参考家庭收入情况）提名。
（三）系领导综合审核，上报主管部门。
（四）主管部门报学校有关领导小组审批后，发放补助费。
四、补助费的发放办法：
（一）特困生补助费由学校财务部门按月发放。
（二）学校对特困生的补助评定工作每学年进行一次，第二学期由系复核一次，下学年重新评定。在年度中如学生因特殊原因出现困难的，学校可根据实际情况发放特困生补助费。
五、特困生补助经费的来源和管理原则
（一）特困生补助费由财政全额负担。由学校财务部门根据实际评定情况在每年年度预算中申报。
（二）特困生的补助，必须专款专用，不得挪作它用。学校要定期接受各级财政、监察、审计部门的监督检查，发现挪用，将追究有关人员的责任。
（三）学校应建立以主管校（院）长为领导的特困生评审小组，由学校主管奖、贷学金的部门牵头，校内各有关部门参加，负责特困生的补助工作，要有专人负责，保证此项工作的落实。
（四）学校在保证特困生补助及时发放的同时，应组织学生参加必要的勤工助学活动稳定并提高特困生生活水平。
六、本办法自一九九九年一月一日起执行。
1998年11月14日
洛阳市人民政府关于印发家庭服务业奖励资金管理使用办法的通知
河南省洛阳市人民政府
洛阳市人民政府关于印发家庭服务业奖励资金管理使用办法的通知
洛政〔2010〕64号
各县（市、区）人民政府，市人民政府有关部门，洛阳高新技术产业开发区管委会，洛阳新区管委会办公室：
《家庭服务业奖励资金管理使用办法》已经市政府常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
洛阳市人民政府
二〇一〇年八月三日
家庭服务业奖励资金管理使用办法
为进一步促进家庭服务业企业发展，鼓励家庭服务业企业（经营者）做大做强，根据《中共洛阳市委洛阳市人民政府关于加快发展家庭服务业促进就业的实施意见》（洛发〔2009〕29号）和《洛阳市人民政府办公室关于服务业发展引导资金使用管理办法的通知》（洛政办〔2009〕45号）有关精神，制定此办法。
第一条 家庭服务企业（经营者）是指以劳务方式为单位或居民家庭提供清洗、保洁、家教、护理病残弱人员、保姆、月嫂、钟点工、家庭设施维修保养、托老、托幼、劳务中介、搬家等有偿服务活动的实体单位。
第二条 市政府每年从服务业发展引导资金中拿出50万元，奖励若干家规模大、信誉高、发展前景好的家庭服务企业（经营者）。
第三条 奖励分为8万元、5万元、3万元三个等级。8万元主要用于对效益好、社会贡献大、信誉度高的较大规模企业（经营者）进行奖励，当年获得国家级荣誉或创国家、省级品牌的优先考虑；5万元主要用于对效益好、社会贡献较大、信誉度高的中等规模企业（经营者）进行奖励，当年获得省级荣誉的优先考虑；3万元主要用于对信誉度高、对社会有一定贡献的小规模企业（经营者）进行奖励。
第四条 受奖励的家庭服务业企业（经营者）应具备以下条件：
（一）依法在民政或工商部门登记注册2年以上，连续2年以上年检合格，注册资金不少于3万元。
（二）有一定的经营规模，年经营额在50万元以上，签订劳动合同或用工协议不少于6个月的从业人员人数在30人以上。
（三）能依照政策规定按时足额为签订劳动合同或用工协议、符合缴费条件且自愿参保的从业人员缴纳养老保险金。
（四）从业人员持人力资源和社会保障部门颁发的《职业培训合格证书》或《职业技能等级证书》上岗率达到60%以上。
（五）企业（经营者）信誉好，能按照税务部门要求及时足额缴纳税金。
（六）有固定的办公场所和必备的办公设施，有明显的企业或经营单位标志和办公联系电话，有完善的组织管理机构，有健全的规章制度和规范的管理办法。
第五条 年度获得国家、省、市相关部门表彰和被认定为国家、省、市品牌标志（如：中国家庭服务业协会颁发的“先进服务单位”、“中国家庭服务业诚信经营单位”等）的家庭服务企业（经营者）优先给予支持。
第六条 评审程序及时间
（一）符合条件的企业（经营者），每年3月向市服务业发展局提出书面申请，并提供以下材料：
1. 有效的营业执照或民办非企业单位登记证书复印件、法人代表身份证复印件。
2. 经会计师事务所审计的企业（经营者）上年度财务审计报告。
3. 地方税务部门出具的企业年度纳税证明。
4. 从业人员上年度连续三个月工资表。
5. 市人力资源和社会保障部门出具的从业人员签订劳动合同和持证上岗证明，从业人员参加养老保险等凭据。
6. 商业保险公司提供的高危岗位从业人员意外伤害保险凭据。
7. 其它相关材料。
（二）市服务业发展局会同市财政局、人力资源和社会保障局、民政局、地方税务局等相关部门，于每年4月上旬进行初审，筛选拟支持的家庭服务业企业。
（三）提交市主管领导批准。
第七条 得到市服务业发展引导资金奖励的家庭服务企业（经营者），其奖励资金主要用于购置设备、员工技能培训等方面。市服务业发展局将会同市财政局、人力资源和社会保障局对企业（经营者）奖励资金的使用情况进行监督检查。
第八条 本办法自下发之日起施行，有效期为3年。
