广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省劳动安全卫生条例》的决定
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广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省劳动安全卫生条例》的决定
广东省人大常委会
广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省劳动安全卫生条例》的决定
广东省人大常委会
（1994年9月15日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1994年9月16日公布施行）
广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议决定对《广东省劳动安全卫生条例》第二条、第五条和第二十八条修改如下：
“第二条 在本省行政区域内的企业以及从事生产经营活动的事业单位和个体经济组织（以下统称生产经营单位），适用本条例。
矿山企业和交通运输企业的劳动安全卫生管理，除国家另有规定外执行本条例。”
“第五条 劳动保护和劳动卫生监察机构对危险场所、接触有毒有害因素的生产场所实行《劳动安全许可证》和《劳动卫生许可证》制度。对违反劳动安全卫生法律、法规或不符合国家劳动安全卫生要求的生产经营单位，由劳动保护和劳动卫生监察机构发给《劳动安全卫生整改指令书
》，限期整改。”
“第二十八条 生产、使用危险物品的车间，储存危险物品的仓库不得与职工宿舍混合在同一建筑物内；此类工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。对不符合安全、卫生要求的，要限期搬迁。
易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。”
与修改后的第二条相适应，条例各条的“企业事业单位”改为“生产经营单位”。条例其他内容如与国家新公布的法律、法规规定不一致，按国家现行规定执行。
附：《广东省劳动安全卫生条例》第二条、第五条和第二十八条原文：
“第二条 本条例适用于本省行政区域内全民所有制企业、乡镇以上（包括乡办、镇办）集体所有制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和从事生产经营活动的事业单位（以上统称企业事业单位）。
本省行政区域内矿山企业和交通运输企业的劳动安全卫生管理，除国家另有规定外执行本条例。”
“第五条 劳动保护和劳动卫生监察机构对符合劳动安全卫生要求的企业事业单位发给《劳动安全卫生合格证》，对不符合劳动安全卫生要求的发给《劳动安全卫生整改指令书》。”
“第二十八条 生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。因条件限制不能达到规定要求的，必须采取其他安全防护措施。对不符合安全、卫生要求的，要限期搬迁。
易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。”
1994年9月16日
关于印发常州市政府信息公开工作考核实施细则的通知
江苏省常州市人民政府办公室
常政办发〔2008〕98号
关于印发常州市政府信息公开工作考核实施细则的通知
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：
现将《常州市政府信息公开工作考核实施细则》印发给你们，望认真贯彻执行。
二○○八年十一月十四日
常州市政府信息公开工作考核实施细则
第一条 为进一步推进本市政府信息公开工作，切实保障公民的知情权、参与权和监督权，促进政府工作公开、透明和规范，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《江苏省政府信息公开工作考核办法（试行）》等有关规定，结合本市实际情况，制定本细则。
第二条 本细则适用于本市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。
第三条 政府信息公开工作考核应当坚持公正、务实、创新、高效的原则。
第四条 政府信息公开工作考核实行分级负责制度。市、辖市（区）政府办公室负责所辖行政区域内政府信息公开工作考核的组织领导，会同同级监察、法制、保密、档案、信息等部门对本级政府所属各部门和下级政府信息公开工作进行考核。
第五条 政府信息公开工作考核的主要内容包括：
（一）组织机构建设情况；
（二）配套制度制订执行情况；
（三）主动公开工作情况；
（四）依申请公开工作情况；
（五）信息发布保密审查情况；
（六）信息文本送交情况；
（七）年度报告编制发布情况；
（八）公开载体建设情况；
（九）监督保障工作情况。
第六条 政府信息公开工作实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次：95分以上为优秀，76分—94分为良好，60分—75分为合格，60分以下为不合格。
第七条 政府信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合的方式。平时检查随机进行，定期考核每年不少于两次，其中年度考核于当年年底或次年年初进行，考核结果至迟于次年3月初公布。
第八条 政府信息公开工作定期考核的基本程序是：
（一）市、辖市（区）政府办公室会同同级监察、法制、保密、档案、信息等部门组成本级政府信息公开工作考核组；
（二）考核组根据本细则制定具体考核方案，并提前通知被考核单位；
（三）被考核单位根据考核通知要求进行自查，形成书面材料上报考核组；
（四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、点击网站、综合评议等方式，对被考核单位进行考核；
（五）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，报同级政府确定考核等次，并以书面形式通知被考核单位。
第九条 政府信息公开工作考核纳入政府年度工作目标考核体系。对考核结果为优秀的，由政府予以表彰奖励；对考核结果为不合格的，由监察机关责令限期整改；对不按要求整改或整改后仍达不到要求的，由政府予以通报批评。
第十条 教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位在提供社会公共服务过程中制作、获取的信息公开工作，由其主管部门参照本细则组织考核。
第十一条 本细则自发布之日起施行。
市政府办公厅关于印发《南京市科技发展奋斗目标考核办法（试行）》的通知
江苏省南京市人民政府办公厅
市政府办公厅关于印发《南京市科技发展奋斗目标考核办法（试行）》的通知
各区县人民政府，各产业集团公司，高新区（园）管委会：
为加强对全市科技发展奋斗目标任务实施情况的监督管理，建立健全承办与管理责任机制，确保实现全年科技工作目标任务，经市政府同意，现将《南京市科技发展奋斗目标考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○○三年二月十九日
南京市科技发展奋斗目标考核办法（试行）
为建立全市科技发展奋斗目标承办与管理责任机制，加强对目标任务实施情况的监督管理，促进目标任务的顺利完成，根据有关城市目标管理的规定，结合科技工作实际，制定本办法。
第一条 本办法适用于全市科技发展奋斗目标的承办与管理。
第二条 目标任务管理与考核工作由市科技局作为管理责任单位牵头负责。
第三条 本办法考核对象为按年度承办全市科技发展奋斗目标任务的各区县政府、高新技术产业开发区（高新科技园）和产业（集团）公司（以下简称“承办单位”）；考核内容为承办单位与市政府签订的年度《南京市科技发展奋斗目标承办与管理责任书》所确定的目标任务；考核工作分为年终考核、综合评比两部分。
第四条 年度目标任务完成后，承办单位应及时向管理责任单位提交考核材料。管理责任单位年终会同有关部门在对承办单位提交的年终考核材料基础上，以材料审核、实地考察和分类分档量化计分的方式进行验收考核。
第五条 承办单位在接受年终考核时，应向管理责任单位提交如下考核材料：
（一）所承办的目标任务全年执行情况总结；
（二）高新技术产业产值、民营科技企业技工贸类指标，提交相应的统计报表；
（三）培育高新技术企业、软件企业类指标，提交市级以上认定证书；
（四）新建民营科技企业、科技创业中心和新引进研发机构类指标，提交法人营业执照副本复印件；
（五）专利申请类指标，提交专利申请受理通知书；
（六）科技项目类指标，提交项目验收或项目鉴定证书；
（七）科技投入类指标，提交本级人大通过的本级财政预算报告；
（八）科技工作责任制类指标，提交本级政府相关文件。
第六条 综合评比。管理责任单位在考核的基础上，按承办单位性质、计分高低进行分类评比。
第七条 考评的分类，按承办单位的性质划分为区县、开发区和产业集团三类，每类中的考评结果按计分高低分档。
第八条 根据考评结果，由市政府对按期完成或超额完成目标任务的承办单位进行表彰奖励。
第九条 本办法由市科技局负责解释。
第十条 本办法自发布之日起实行。
